Sobre nuestros autores Robert M. Shusta Capitán (retirado) MPA sirvió más de 27 años en las fuerzas del orden y se retiró como Capitán en el Departamento de Policía de Concord (California). Ha sido instructor a tiempo parcial en numerosos colegios y universidades del norte de California y en academias de policía. Se graduó de la 158ª Academia Nacional del FBI y del 4º Colegio de Comando de California dirigido por POST. Ha formado parte de comisiones estatales responsables del desarrollo de las directrices de POST y las recomendaciones de políticas estatales. (Jubilado) La Capitana Shusta ha llevado a cabo una amplia capacitación sobre la conciencia cultural y los delitos de odio, así como programas de Capacitación de Entrenadores para combatir la violencia doméstica. Su interés en aumentar la familiaridad de los oficiales con los desafíos de la vigilancia policial en una sociedad multicultural comenzó con su tesis en el Command College, en la que presentó un plan de desarrollo modelo para las agencias de aplicación de la ley que experimentan cambios demográficos debido a la inmigración. (Jubilado) El Capitán Shusta es uno de los primeros pioneros en llamar la atención sobre la necesidad de una conciencia intercultural en la aplicación de la ley. Deena R. Levine, MA ha brindado consultoría y capacitación a organizaciones tanto en el sector público como en el privado durante casi 30 años. Es la directora de Deena Levine & Associates, LLC, una firma especializada en capacitación multicultural en el lugar de trabajo, así como en consultoría empresarial global e intercultural. Ella y sus asociados, junto con representantes de organizaciones comunitarias, han proporcionado programas a las agencias de aplicación de la ley centrados en las relaciones interculturales y humanas. La Sra. Levine también ha asesorado y brindado capacitación a agencias de servicios sociales, instituciones educativas y corporaciones. Comenzó su carrera en capacitación intercultural en el Instituto de Relaciones Interculturales, anteriormente en la Universidad de Stanford, desarrollando la comprensión de la fuerza laboral multicultural para gerentes y supervisores. Ha publicado textos adicionales sobre los aspectos culturales de la comunicación, incluyendo Beyond Language: Cross-Cultural Communication (Regents/Prentice Hall). Aaron T. Olson, MEd, es profesor adjunto en Portland Community College (PCC), Portland, Oregón y Eastern Oregon University (EOU), La Grande, Oregón, donde imparte cursos sobre diversidad multicultural. Diseñó los primeros cursos y currículos de diversidad cultural para el programa de justicia penal de PCC en 2001, el programa de protección contra incendios en 2009 y el programa de administración del servicio de bomberos de EOU en 2011. Fuera del mundo académico, es un consultor independiente especializado en desarrollo del personal, capacitación y resolución de problemas para empresas y agencias gubernamentales. Desde 2003, ha brindado capacitación multicultural para bomberos, policías y personal de seguridad pública del 911. Es un veterano del Ejército de los EE. UU., sargento de patrulla retirado de la Policía Estatal de Oregón y supervisor de turno con 26 años de experiencia policial en comunicaciones, reclutamiento y asignaciones de patrulla. Es un ex investigador del Instituto de Personal del Gobierno Local con experiencia en la investigación de funcionarios electos de la ciudad y el condado, jefes de policía y otros empleados gubernamentales por mala conducta laboral, acoso sexual, discriminación sexual, represalias y prejuicios de género. En 2002, estableció talleres de seguridad pública para inmigrantes y refugiados en la Organización Comunitaria de Inmigrantes Refugiados, Portland, Oregon, que finalizaron en 2015. . Idioma: Inglés